Sabine LAURIA
Sabine LAURIA
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Après une Maîtrise des Sciences de Gestion et un DESS en Ressources Humaines, j’ai construit mon parcours dans les Ressources Humaines durant 32 ans, principalement en tant que DRH à Grenoble Ecole de Management, puis directrice d’un Master of Sciences en RH.
En parallèle, j’ai créé et encouragé l’intrapreneuriat social au sein de Grenoble Ecole de Management pour permettre aux salariés de créer des activités à impact social.
Puis mon engagement et intérêt pour la transition environnementale et sociale m’ont conduite à prendre le poste de directrice adjointe d’une entreprise à but d’emploi, Soléeo, où j’ai pu accompagner les salariés vers un retour à l’emploi.
Expérience et expertise
Très engagée dans l’impact social et écologique, j’ai contribué à accompagner l’entreprise, pour laquelle je travaillais, vers la transition écologique en menant des actions RSE et en créant des projets d’intrapreneuriat social tels que le programme Data Asperger ou ST 101 (module de formation à la transition écologique pour les entreprises sous forme de serious game en ligne).
A titre personnel
Je suis engagée auprès des jeunes, à travers les Scouts et Guides de France (Responsable de groupe, puis formatrice), auprès des personnes privées d’emploi à travers Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée (TZCLD) et pour l’environnement, à ce titre, je suis animatrice de fresques du climat et de la diversité (sociale) et certifiée en permaculture que j’applique dans mon jardin mais aussi et surtout dans relation avec les autres !
Certification au coaching professionnel et au coaching avec Process Communication Model®
Formée à l’Analyse Transactionnelle.
Forte de toutes ces expériences, j’ai choisi de les mettre au service des organisations et des hommes et des femmes qui les composent pour œuvrer vers des relations plus durables et notamment par le biais d’un management basé sur la confiance et l’autonomie.
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